在现代社会中，劳动者的权益保护始终是一个重要议题。我国的劳动法自颁布以来，经过多次修订和完善，不断适应着经济和社会发展的需求。本文将从劳动法的视角出发，探讨我国法律体系中对劳动者平等权利的保障和实践中的改革与进步。

一、劳动法的立法宗旨与平等原则

《中华人民共和国劳动法》的立法宗旨包括保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和谐稳定的劳动秩序等。其中，平等原则是贯穿整个劳动法的重要理念之一。法律规定了用人单位招用人员时应当面向全社会公开招聘，不得以性别、民族、宗教信仰等因素歧视应聘者；同时，劳动者享有同工同酬的权利，即在相同的工作岗位和工作内容下，不论其性别、年龄或其他个人特征差异，都应获得相同的报酬待遇。

二、劳动合同制度的完善

劳动合同作为确立劳动者与用人单位之间权利义务的主要依据，其制度设计直接关系到劳动关系的稳定性和公平性。近年来，我国对劳动合同法进行了多项修改，旨在加强劳动者权益的保护。例如，延长试用期期限的规定，增加了试用期内解雇员工的难度，从而减少了因试用期而导致的就业歧视现象。此外，对于连续订立两次固定期限劳动合同后是否必须签订无固定期限劳动合同的问题，也进行了明确规定，为长期稳定工作的员工提供了更有力的法律保障。

三、工作时间和休息休假权的保护

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