在商业领域中，企业的合并是一种常见的活动，它涉及到两家或更多公司通过收购、兼并等方式整合资源，以达到规模经济和市场竞争优势的目的。然而，企业在追求自身利益的同时，必须遵守法律规定的基本原则，以确保交易的公平性和正当性。本文将探讨企业合并过程中的平等原则，分析其实践与保障措施，以及相关的法律案例。

1. 什么是平等原则？

平等原则是合同法中的一个基本概念，要求合同双方的权利义务对等，任何一方都不能滥用其权利损害对方的合法权益。在企业合并过程中，这一原则体现在各个方面，包括信息披露、谈判过程、交易条件等方面，确保参与各方享有平等的机会和待遇。

2. 企业合并中的平等原则实践

在实践中，企业合并通常会遵循以下步骤和要求，以确保平等原则的贯彻执行：

(a) 信息披露

在合并前，各家公司有责任向对方提供充分、准确的信息，包括财务状况、经营业绩、市场前景等方面的数据和文件。这有助于双方在进行决策时做出明智判断，避免因信息不对称而导致的不平等。

(b) 谈判过程

谈判应该是公正、透明的，且应给予所有参与者平等表达意见的机会。双方的代表应该具有相应的授权，能够在合理的范围内达成一致。同时，谈判记录也应该完整保存，以便后续审查。

(c) 交易条件

合并协议中的条款应当合理、公平，不得存在歧视或不公平待遇。例如，股权交换比例应该基于客观的市场价值评估，而非任意决定；员工权益保护条款也应体现平等原则，确保员工的合法利益不受损害。

3. 企业合并中的平等原则保障

为了确保平等原则得到切实保障，法律法规对企业合并提出了明确的要求：

(a) 反垄断法

反垄断法规定了并购交易需符合一定的竞争标准，防止出现一家独大的局面，维护市场的公平竞争环境。

(b) 证券法

对于上市公司而言，证券法的有关规定要求公司在进行重大资产重组时，必须履行严格的审批程序，并向公众披露详细的信息，接受监管机构的监督和社会的广泛关注。

(c) 劳动法

劳动法规定，企业合并后，原劳动合同继续有效，劳动者的工作岗位、工资水平等不应受到不公平的影响。如果确实需要调整，应当事先与工会或者职工代表协商，并在平等自愿的基础上达成新的协议。

4. 相关案例分析

案例一：A公司与B公司的合并案 - A公司和B公司在同行业内竞争激烈，经过多次谈判，最终达成了合并协议。在谈判过程中，A公司试图利用其在市场上的主导地位迫使B公司接受不利的交易条件，但被B公司拒绝。最终，双方在平等互利的基础上签署了合并协议。

案例二：C公司与D公司的合并失败 - C公司与D公司在商谈合并事宜的过程中，发现D公司隐瞒了一些重要债务和诉讼事项，导致C公司无法信任D公司的诚意和诚信度。因此，C公司终止了合并谈判，避免了可能的风险和不必要的损失。

结论： 综上所述，企业合并不仅是企业间资源的优化配置，也是法律框架内的行为。平等原则作为合同法的核心要素，贯穿于整个合并流程，从信息披露到谈判再到交易条件的确定，都应以公平正义为出发点。通过严格的法律规范和有效的执法机制，我们可以更好地保障企业合并过程中的平等权益，促进市场经济的健康有序发展。