企业可持续发展的概念与目标 在现代社会中，企业的角色已经不仅仅是追求经济利益的最大化，而是承担了更多的社会责任和环境责任。企业可持续发展（Corporate Sustainability）这一理念的提出，旨在强调企业在创造经济效益的同时，也要关注对员工、社区和社会的整体影响，以及保护自然环境和资源的长期发展能力。

根据联合国全球契约组织（United Nations Global Compact）的定义，企业可持续发展是指企业在经济、社会和环境三个维度上都能够实现长期的平衡和健康发展。这包括了对员工权益的保护、对社会公平正义的贡献以及对环境的友好态度等。具体来说，企业需要在以下方面做出努力：

1. 经济可持续性：确保财务稳健、市场竞争力强、投资回报率高，以保障企业的生存和发展基础。
2. 社会可持续性：建立和谐劳动关系，尊重人权，促进性别平等和多样性的文化，支持教育培训和社区发展项目。
3. 环境可持续性：减少资源消耗和污染排放，推动绿色生产和低碳运营，保护生物多样性，应对气候变化挑战。

为了实现这些目标，企业需要制定并实施一套全面的可持续发展战略，将经济、社会和环境因素纳入决策过程。这通常涉及到以下几个关键领域：

• 供应链管理：确保供应商遵守劳工标准和环保规定，避免使用童工和不道德的生产方式。
• 产品和服务设计：开发符合环保要求的产品，提供有助于客户节能减排的服务。
• 内部管理和治理：建立有效的公司治理结构，确保透明度和问责制，以及员工的参与和沟通机制。

相关法律法规与企业行为规范 在全球范围内，许多国家和地区的政府都已经制定了相应的法律法规，以确保企业的经营活动符合可持续发展的原则。例如，欧盟颁布了一系列的环境法规，如《欧洲联盟水框架指令》（Water Framework Directive）和《废物框架指令》（Waste Framework Directive）；美国也通过诸如《清洁空气法》（Clean Air Act）和《安全饮用水法》（Safe Drinking Water Act）等法案来监管企业的环境行为；中国则有《中华人民共和国环境保护法》和《中华人民共和国劳动法》等一系列的法律来指导和约束企业的行为。

此外，国际组织和行业自律机构也发布了一些行为准则，为企业提供了参考指南。例如，联合国全球契约组织提出了十项基本原则，涵盖了人权、劳工标准、环境及反腐败等领域；而ISO 26000则是国际标准化组织发布的关于社会责任管理的指引标准。

违反上述法律法规或违背可持续发展原则的企业可能会面临法律的制裁和社会舆论的压力，甚至可能损害其品牌形象和市场份额。因此，企业应当严格遵守相关规定，同时主动采取措施提升自身的可持续发展水平。

案例分析：苹果公司供应链的责任争议 作为一家知名的跨国科技公司，苹果公司在过去曾因其在供应链中的劳动条件和管理问题受到批评。据报道，苹果公司的部分代工厂存在过度加班熬夜班、低工资和工作环境不安全的现象。这些问题引起了公众的关注和媒体的报道，给苹果公司带来了巨大的压力。

面对这样的指责，苹果公司开始采取行动改善其供应链的条件。他们加强了对其供应商的社会责任审核，提高生产过程中的透明度，并与非营利组织合作进行第三方评估。通过这些举措，苹果公司试图重新赢得消费者的信任，同时也为其他企业树立了一个负责任的榜样。

结论： 在当前全球经济一体化的大背景下，企业必须意识到可持续发展的重要性，并将之融入到他们的商业模式中去。只有这样，才能真正做到既满足股东的期望，又履行了对社会的承诺，从而实现长远的发展目标。