在现代社会中，劳动者是经济活动中的重要组成部分。为了确保他们的合法权益得到保护，各国都制定了相应的法律法规。然而，即使在法治社会中，劳动者的权益也可能会受到侵犯。因此，采取具体措施以确保劳动者的权益是至关重要的。以下是一些具体的措施，它们基于一系列的原则，旨在保障劳动者的权益：

1. 平等就业机会原则：这一原则要求雇主不得歧视任何求职者或员工，无论其性别、种族、宗教信仰、年龄或其他个人特征如何。例如，美国有《民权法》第七章和《平等支付法》等法律规定了这一点。

2. 最低工资标准原则：政府应制定最低工资标准，以确保所有工人的基本生活需求得以满足。如果员工的薪酬低于这个水平，他们可能无法维持生计。例如，中国的《中华人民共和国劳动法》规定了最低工资标准，并根据地区经济发展情况定期调整。

3. 工作时间限制原则：长时间的工作可能导致疲劳和工作效率下降，同时也对健康造成影响。因此，有必要设定合理的工作时间和休息时间。国际劳工组织（ILO）的公约和建议书提供了有关连续工作和加班熬夜的国际标准。

4. 安全与卫生工作环境原则：提供安全和卫生的工作条件是雇主的法律责任。这包括防止职业危害、提供适当的防护设备和培训以及遵守相关的健康和安全法规。例如，美国的《职业安全与健康法案》就对此进行了详细的规定。

5. 社会保障与福利原则：除了基本的工资外，工人还应该享受其他的社会保障和福利待遇，如医疗保险、退休金和失业保险等。这些措施有助于减轻工人在面临意外风险时的负担。许多国家的社会保险体系就是为此目的而设立的。

6. 工会自由原则：允许并支持成立工会，以便于工人能够集体谈判更好的工作条件和薪水。工会还可以作为代表工人利益的独立机构，监督雇主的合规性。例如，美国的国家劳动关系法就承认了工会的合法地位。

7. 禁止强迫和不公平劳动实践原则：所有的劳动力都必须出于自愿，并且不能被迫进行不公平的交易。例如，某些国家和地区会有关于童工和强制劳动的法律禁令。

8. 透明度和信息披露原则：雇主应当向员工提供清晰、准确的信息，包括雇佣条款、晋升机会、公司政策和程序等。这样可以帮助员工做出明智的决策，并在出现问题时寻求解决途径。

9. 纠纷解决机制原则：当发生劳动争议时，必须有一个有效的渠道来解决争端。这可能包括仲裁、调解或法院诉讼等方式。例如，中国有专门的劳动仲裁委员会处理此类案件。

综上所述，保障劳动者的权益是一个综合性的过程，需要通过立法、执法和教育等多方面的努力来实现。只有坚持以原则为导向，采取具体的措施，才能真正实现劳动者的权益保护和促进社会的和谐发展。