在现代社会中，雇佣关系是一种普遍存在的劳动形式。雇主与雇员之间的权利和义务通常由劳动合同、法律规定以及行业惯例所规范。然而，当发生雇员在工作过程中遭受人身损害时，如何确定责任归属并合理进行赔偿，是一个复杂而又重要的问题。本文将从《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）的角度出发，对雇佣关系中的雇员人身损害赔偿责任进行分析，并结合具体案例探讨法院的判决思路。

一、《民法典》关于雇佣关系的定义及特点

根据《民法典》第16条的规定，“本法所称的雇佣合同，是指一方为另一方完成特定工作或者提供劳务，另一方支付报酬的合同”。这表明，雇佣关系的核心特征是雇员受雇于雇主，并根据约定从事特定的工作或提供服务，而雇主则有义务向雇员支付相应的报酬。此外，雇佣关系还具有以下特点：

1. 从属性和支配性：雇员在执行工作时须服从雇主的指示和管理，雇主对工作的内容、方式和时间等享有较大的控制权。
2. 持续性：雇佣关系一般具有一定的期限，可以是长期的也可以是临时的，但双方都有履行合同的连续性要求。
3. 风险分担：雇主承担了经营风险，而雇员则主要承担的是个人能力和工作效率的风险。
4. 社会保障性：为了保护雇员的权益，国家通过法律法规建立了包括社会保险在内的保障机制。

二、雇员在工作中受到人身损害的责任认定原则

根据《民法典》第1191条规定，“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任”。这一规定明确了雇员在工作中受伤时，一般情况下是由其雇主承担责任的原则。但是，在某些特殊情况下，如雇员存在故意或重大过失行为，可能会减轻甚至免除雇主的赔偿责任。此外，如果雇员所受伤害是由于第三人的原因导致的，那么第三人应当承担赔偿责任。但如果雇主有过错的，也需要承担相应的补充责任。

三、典型案例分析

案例一：某建筑公司工人意外坠落案

【案件事实】 李某是一名建筑工地的砌墙工人，在某次施工中不慎从脚手架上跌落导致骨折。经调查发现，事故发生的原因在于施工现场的安全措施不到位，且没有按照规定设置防护网。

【法院判决】 法院认为，李某作为雇员是在执行工作任务期间受伤的，因此他的雇主——建筑公司应当承担相应的赔偿责任。尽管李某可能对自己的安全有一定注意义务，但在本案中，建筑公司的疏忽是导致事故的主要原因，所以不能因为雇员的小部分过错就完全免除雇主的赔偿责任。最终，法院判决建筑公司全额赔偿李某的医疗费用和其他损失。

案例二：某快递公司送货员交通事故案

【案件事实】 王某是一名快递公司的送货员，他在骑电动车送货途中被一辆闯红灯的车辆撞倒，导致腿部受伤。事后查明，王某当时并未违反交通规则。

【法院判决】 法院认为，王某作为雇员是在执行工作任务期间受伤的，因此他的雇主——快递公司应当承担相应的赔偿责任。虽然肇事车辆驾驶员应当承担主要责任，但由于快递公司在雇佣王某时未对其交通安全进行充分培训，也没有配备必要的反光装备和安全帽等设备，这些都可能是导致事故发生的原因之一。因此，法院判决快递公司与肇事司机共同承担王某的部分经济损失。

四、结论

综上所述，《民法典》对雇佣关系中的雇员人身损害赔偿责任进行了明确规定，即一般情况下是由雇主承担责任的。但这并不意味着雇员在任何情况下都可以无条件地获得赔偿，而是要综合考虑案件的实际情况和各方的过错程度。在实际操作中，法院会根据具体的证据材料和法律规定作出公正合理的裁决，以维护当事人的合法权益和社会公平正义。