在现代社会中，企业的活动范围越来越广泛，其涉及的法律责任也越来越复杂多样。特别是在侵权责任领域，如何界定和分配雇主与雇员的赔偿责任一直是一个具有挑战性的课题。本文旨在通过分析我国现行法律法规和相关判例，探讨雇主与雇员之间在侵权责任中的边界划分及各自应承担的责任。

一、法律规定的基本原则 根据《中华人民共和国民法典》第1209条的规定：“因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿。不足部分，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。”这一规定表明了我国法律在处理此类案件时的基本态度，即一般情况下是由实际操作或控制车辆的人（即雇员）承担责任，但若雇主存在过错，则需承担相应责任。

二、雇主责任的具体体现 雇主责任是指当雇员在工作中造成他人损害时，雇主应当承担的赔偿责任。这种责任通常基于雇佣关系而产生，且往往适用严格责任原则，即只要雇员的行为发生在工作过程中或者与其职责有关，即使雇主没有直接过失也可能会被要求承担责任。例如，在一个著名的案例中，某快递公司的配送员驾驶电动车送货途中不慎撞伤一位行人，法院最终判决快递公司作为雇主承担主要赔偿责任。

三、雇员责任的认定 雇员的责任主要包括其在执行职务过程中的行为所产生的民事后果。如果雇员的行为超出了正常的职务范围或者违反了明确的指示，那么雇员可能需要独立承担一部分甚至全部责任。例如，在某酒店发生的一起意外事件中，一名员工私自允许非住客进入客人房间并导致财物损失，法院判定该员工因其个人不当行为而应负全责。

四、雇主与雇员共同责任的分析 在一些情况下，雇主与雇员可能会同时面临赔偿责任。例如，在某些产品责任纠纷中，生产商（雇主）和销售人员（雇员）都可能因为产品质量问题而被起诉。此时，需要具体分析他们在整个生产和销售过程中的角色和作用，以确定各自的赔偿责任比例。

五、特殊情况下的责任分担 在一些特定行业或工作中，如医疗、建筑等领域，由于专业性和风险性较高，雇主可能会有额外的安全保障义务。在这种情况下，即便雇员有明显过失，雇主也可能需要承担一定的责任。

六、结论和建议 综上所述，企业在经营活动中面临着多种多样的法律责任，其中雇主与雇员的侵权责任划分尤为重要。为了有效应对这些潜在的风险，企业应该采取以下措施：

1. 建立健全内部管理制度：明确员工的权责范围和工作规范，加强对员工的培训和教育，提高他们的职业素养和安全意识。
2. 加强监督和管理：定期检查和评估员工的工作表现，及时发现和纠正违规行为，确保各项工作都在合法合规的轨道上进行。
3. 购买适当的商业保险：针对不同类型的业务风险，选择合适的保险方案，以便在事故发生时有足够的经济保障。
4. 建立应急预案机制：在面对突发情况和纠纷时，能迅速反应并采取有效的应对措施，减少损失和负面影响。
5. 增强法律意识和自我保护能力：企业及其管理人员应熟悉相关法律法规，了解自身权益和义务，并在必要时寻求法律专业人士的帮助和支持。

总之，随着社会的不断发展和法律的日益完善，企业必须与时俱进，不断提升自身的法律意识和管理水平，以确保在激烈的市场竞争中立于不败之地。