在现代社会中，自然人的雇佣关系是劳动力市场中不可或缺的一部分。这种关系涉及到雇主和雇员之间的权利、义务和责任，以及双方的经济利益和社会地位。然而，在这个复杂的关系网络中，自然人的权益保障并非总是完美无缺的。本文旨在探讨自然人在雇佣关系中所面临的权益保障问题，分析民法在这一领域的空白与挑战，并提出可能的解决方案和建议。

首先，我们需要明确的是，雇佣关系的核心在于合同。根据《中华人民共和国合同法》的规定，劳动合同是一种特殊的民事合同，它规定了雇主和雇员的权利和义务，包括工作内容、工资报酬、工作时间和休息休假等重要条款。然而，在实际操作中，由于信息不对称等原因，许多自然人在签订合同时往往处于弱势地位，导致他们在实际工作中可能面临不公平待遇或权益受损的情况。例如，有些企业可能会通过苛刻的条件或不平等的条款来限制员工的合法权益，或者在解雇员工时违反法律规定，不给员工应有的补偿。

其次，即使是在合同执行过程中，自然人也常常遇到困难。一方面，他们可能因为缺乏对劳动法和相关规定的了解而无法有效地维护自己的权益；另一方面，即便知道了自己的权益受到侵害，他们也很难找到合适的途径来解决纠纷。在这种情况下，法律援助机构的作用就显得尤为重要。但是，目前我国的法律援助体系还存在覆盖面不够广、资源分配不均等问题，使得很多自然人难以获得及时有效的帮助。

此外，随着经济全球化和科技发展，新型雇佣形式不断涌现，如灵活用工、共享经济等。这些新型的雇佣模式给传统的劳动关系带来了新的挑战。例如，平台经济的快速发展导致了大量“零工”的出现，这些零工通常没有固定的雇主和稳定的工作环境，他们的权益保障问题更加复杂且难以解决。现有的法律法规对这些新情况尚未完全适应，因此在处理此类案件时往往会遇到困难和困惑。

综上所述，为了更好地保障自然人在雇佣关系中的权益，我们需要采取一系列措施：一是加强普法宣传和教育，提高自然人对自身权益的认识和对相关法律的熟悉程度；二是完善法律援助制度，确保所有有需要的自然人都能得到免费或低成本的律师服务；三是推动立法改革，针对新兴业态制定更具前瞻性和包容性的法规政策；四是加强对用人单位的监管力度，严厉打击侵犯劳动者权益的行为。只有这样，我们才能逐步填补当前民法在自然人雇佣关系中的权益保障方面的空白，应对现实挑战，并为构建和谐稳定的劳动关系打下坚实基础。