员工离职后的工资结算是一个常见的劳动法问题，涉及到员工的合法权益和企业的合规管理。在中华人民共和国的《劳动合同法》和其他相关法律法规中，对此有明确的规定和要求。以下是对这一问题的详细分析以及相关案例分享。

一、员工离职后工资结算的法律依据

1.《劳动合同法》相关规定

根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”第四十七条规定了经济补偿金的计算标准，第八十五条规定了对未及时足额支付工资的惩罚措施。

2.《工资支付暂行规定》

根据该规定第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

3.其他法规

如《劳动争议调解仲裁法》等也对劳动者的权益保护进行了规定。

二、员工离职后工资结算的具体要求

1. 结清工资：用人单位应当依法向离职员工支付其应得的工资，包括基本工资、加班费、奖金等。
2. 经济补偿金：如果员工非因本人原因被辞退、解雇或者合同到期不续签，用人单位需按照法律规定给予一定的经济补偿。
3. 社保及公积金转移：用人单位应及时为离职员工办理社会保险和住房公积金的转移手续。
4. 离职证明：用人单位需在法定期限内为离职员工提供解除或终止劳动合同的证明文件。
5. 逾期支付的后果：用人单位若未能按时支付工资，将面临相应的法律责任，可能受到行政处罚甚至承担民事赔偿责任。

三、典型案例分享

案例一：王某与某公司离职工资纠纷案

王某于2018年6月入职某公司，双方签订了两年的劳动合同。然而，在合同即将到期前一个月，公司通知王某不再续约。合同结束后，王某并未收到公司的离职证明和工资结算单，且公司在一个月内也未为其办理社保转移手续。因此，王某申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，并补办离职手续。最终，仲裁庭支持了王某的请求。

案例二：李某与某科技公司工资纠纷案

李某曾是某科技公司的研发工程师，他在离职时发现公司少付了他两个月的项目奖金。尽管已经离开公司，他仍然通过劳动监察部门投诉此事。经过调查，劳动监察部门确认了李某的主张，并要求公司立即补发奖金。

四、结论与建议

综上所述，员工离职后的工资结算是一项重要的劳动权益保障工作，企业应该严格遵守法律规定，确保员工在离职时的各项权益得到妥善处理。同时，作为员工，也应该了解自己的权利，遇到问题时可以通过合法途径维护自身利益。通过加强普法宣传和教育培训，可以有效减少此类劳动纠纷的发生，促进劳资关系的和谐稳定。