随着互联网技术的发展和人们生活节奏的加快，外卖送餐服务在近年来迅速发展，成为许多人日常生活的重要组成部分。然而，在外卖行业快速发展的同时，外卖骑手与外卖平台之间的劳动关系也引起了广泛的关注和讨论。本文旨在探讨2024年的背景下，外卖骑手与外卖平台之间的劳动关系的民法界定，以及可能的相关法律规定和判例分析。

一、问题的提出 外卖骑手的劳动权益保障一直是社会关注的焦点之一。由于工作性质的特殊性，外卖骑手往往面临着长时间工作、高强度劳动和不稳定收入等问题。同时，外卖平台的用工模式也较为灵活，导致外卖骑手与平台之间的关系难以简单地界定为传统的雇佣关系或者劳务关系。因此，如何准确界定外卖骑手与外卖平台之间的劳动关系，成为了亟待解决的问题。

二、现行法律法规 为了解决上述问题，我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）等相关法律法规对外卖骑手与外卖平台的关系进行了初步的规定。根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当依法保护劳动者合法权益，包括但不限于工资支付、休息休假、社会保险等方面。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，发包人知道或应当知道转承包方违法分包或者违反劳务派遣有关规定的，应当与违法分包人承担连带赔偿责任。这些规定为界定外卖骑手与外卖平台之间的关系提供了法律依据。

三、可能的法律演变趋势 展望未来至2024年，随着社会的不断发展和法律的逐步完善，我们可以预见以下几种可能性：

1. 更加明确的外卖骑手身份认定标准：在未来几年内，可能会出台更为具体的标准来区分不同类型的外卖骑手，如全职骑手、兼职骑手等，并据此确定其与平台之间的法律关系。

2. 强化平台责任：为了更好地保护外卖骑手的权益，预计将会进一步加强对平台的责任要求，使其承担更多的雇主义务，例如提供必要的劳动安全条件、缴纳社保费用等。

3. 推动新型合作关系立法：考虑到外卖行业的特殊性和复杂性，未来可能会有针对性的法规出台，以规范外卖骑手与平台的新型合作关系，平衡双方的利益。

四、相关案例分析 以下是一起涉及外卖骑手与平台之间劳动关系的典型案例：

在某起案件中，一名外卖骑手因连续加班熬夜熬到凌晨两点，第二天上班时猝死，家属将外卖平台告上法庭。法院认为，尽管外卖骑手与平台之间没有签订正式的劳动合同，但双方在实际工作中形成了事实上的雇佣关系。因此，法院判决外卖平台需承担相应的雇主责任，赔偿死者家属的经济损失。这个案例表明了法院对类似案件的立场——即使没有明确的合同关系，只要存在实际的工作联系和控制关系，就可能被认定为雇佣关系。

五、结论和建议 综上所述，虽然目前外卖骑手与平台之间的劳动关系还存在一定的模糊地带，但随着法律的不断完善和社会各界的关注增加，可以预期在未来几年内会有更清晰的法律框架出现。在此过程中，建议外卖平台加强自我约束，确保骑手的基本权益得到保障；同时，也希望相关部门尽快制定和完善相关政策，为外卖骑手提供一个公平合理的工作环境。